C'est animé d’une grande passion pour les comportements humains, l’épanouissement des individus au travail et dans la société ainsi que la recherche académique et professionnelle que j’oriente ma carrière.

Je suis présentement chargée de cours, consultante et candidate au Doctorat en comportements organisationnel sous la direction de Jacques Forest, Fellow CRHA. Que ce soit au niveau des pratiques organisationnelles de rémunération ou encore à travers la compréhension du rôle des organisations dans la réduction des inégalités, mes travaux de recherche sont orientés vers l’atteinte du bien-être individuel et collectif.

Je m’intéresse au rôle des organisations dans la réduction des inégalités économiques à travers un angle comportemental orienté sur la motivation humaine.